HR-adviseur 32 uur

Binnen onze afdeling PO&O (Personeel, Organisatie & Opleiding) ga jij collega’s, managers en de organisatie informeren, adviseren en ondersteunen op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. Je kunt bij gaan dragen aan diverse uitdagingen, zo is mobiliteit een groot thema. En je kunt meedenken over hoe we ‘anders gaan organiseren’, door o.a. het opstellen van verschillende contracten, zij-instroom mogelijkheden en variaties in functies. En hoe we onze organisatie afstemmen op de nieuwe generatie collega’s.

Je levert een inhoudelijke bijdrage via beleidsvoorstellen, het bijhouden van de CAO en wet- en regelgeving plus je ontwikkelt en implementeert nieuwe personeelsinstrumenten. Zoals het ontwikkelen en implementeren van (digitale) tools voor de ontwikkeling van collega’s en teams. Echt een afwisselende functie waarbij diverse thema’s tot jouw expertise behoren.

HR-adviseur Jhesmie wordt jouw nieuwe collega
“Al 14 jaar werk ik hier. Ik ben echt van de organisatie gaan houden want ik heb hier de ruimte en de vrijheid gekregen om mezelf te ontwikkelen. Creatief meedenken wordt gewaardeerd plus ik kan zelf mijn uren indelen.

Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt m.b.t. de personele vraagstukken en ondersteun je niet alleen de collega’s op de werkvloer die de cliënten begeleiden, maar ook de managers en de organisatie. Je staat naast collega’s en maakt ze wegwijs over de mogelijkheden die er binnen de CAO en wet- en regelgeving bestaan. Daarnaast hebben we onze eigen beleid. Van beleidsstukken schrijven tot een adviserend gesprek over verlofregelingen, mijn werk is heel afwisselend!”

Wat ga je doen
• Mede verantwoordelijkheid dragen voor de opzet, uitvoering en evaluatie van het personeels- en organisatiebeleid en zorgdragen voor de naleving ervan;
• Beleidsvoorstellen opstellen en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe personeelsinstrumenten;
• Het adviseren en ondersteunen van het management bij een correcte uitvoering en naleving van het personeels- en organisatiebeleid, de toepassing van de personeelsinstrumenten, de CAO en wet- en regelgeving;
• Werkzaamheden verrichten op het gebied van personeelsbegeleiding, o.a. loopbaanbegeleiding, samenwerkingsvraagstukken, verzuim en conflictbemiddeling;
• Het leveren van een bijdrage aan diverse project- en werkgroepen en zorgdragen voor de borging ervan;
• Voorlichting geven over het personeelsbeleid aan managers en collega’s;
• Het onderhouden van een relevant netwerk.

Wat breng je mee
• Een relevante afgeronde opleiding op hbo-niveau, aangevuld met meerdere jaren werkervaring binnen het vakgebied;
• Kennis van de organisatie (cultuur, verhoudingen en overlegstructuren) en bedrijfsprocessen;
• Je hebt brede belangstelling in het HR vakgebied en wil dat continu blijven ontwikkelen;
• Tactisch, goed kunnen luisteren, hulpvaardig zijn en overtuigingskracht hebben;
• Je kunt zelfstandig werken en bent initiatiefrijk;
• Goede sociale vaardigheden en het hebben van een sterk inlevingsvermogen.

Wij bieden jou
• Een jaarcontract met de intentie voor verlenging;
• Salaris conform de CAO-GGZ in FWG 55, tussen € 3.616,- en maximaal € 4.785,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Contracturen, werkdagen en -tijden in overleg;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
• Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega’s; 
• Een rookvrije organisatie, dit wordt per 01-01-2024 geïmplementeerd vanuit het Nationaal Preventieakkoord GGZ;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Reiskostenregeling.

Interesse?
Anton Constandse laat zich voor deze vacature ondersteunen door werving- en selectieformule VOOR (voor.nl). Voor vragen kan je contact openemen met janwillem@voor.nl of 06-41765586.

Informatie over het privacybeleid van de Stichting Anton Constandse is te vinden via deze link.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.