Arbeidsvoorwaarden

Bij Anton Constandse vinden we het belangrijk dat jij met plezier en energie je werk kunt doen. Jij maakt het verschil voor onze cliënten. Daarom zorgen wij goed voor jou. Met prettige arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en aandacht voor jouw welzijn creëren we samen een fijne werkomgeving.

Contract en verlof

Werken met balans

• Vakantie: 166 wettelijke uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week).

• Levensfasebudget: 35 extra levensfasebudgeturen per jaar die kunt opsparen.

• Bijzonder verlof: vrij bij speciale gelegenheden zoals een huwelijk of examens.

• Zwangerschapsverlof: 70% van het dagloon.

Salaris en vergoedingen

Een eerlijk salaris met fijne extra’s

• Salaris volgens de CAO GGZ.

• Vakantietoeslag van 8,33% (in mei).

• Eindejaarsuitkering van 8,33% (in december).

• Arbeidsmarkttoeslag van 10% voor collega’s in de verslavingszorg vanwege de krapte op de arbeidsmarkt (tijdelijk, bovenop het reguliere salaris).

• Onregelmatigheidstoeslagen & overwerkvergoeding: conform de CAO GGZ.

Pensioen en zorg

Goed geregeld voor nu én later

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

• Korting op je zorgverzekering via IZZ en DSW.

Flexibele extra’s

Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen

• Fietsregeling: Koop met belastingvoordeel een fiets via een renteloze lening tot € 1.800,- (netto). Je betaalt deze in maximaal drie jaar terug via je brutoloon.

• Computerregeling: renteloze lening tot € 1.650,- (netto) voor computer of software voor privégebruik.

• Sport & ontspanning: tot € 240,- netto per jaar (incl. btw) voor sportabonnementen, ontspanningsactiviteiten of sportartikelen. Je betaalt dit via een bruto-netto uitruil, waardoor je minder belasting betaalt en voordeliger uit bent.

• Vakantie-uren kopen of verkopen (bovenwettelijk): tot twee keer jouw wekelijkse arbeidsduur.

• Contributie vakbond/beroepsorganisaties uitruilen voor belastingvoordeel (geldt alleen voor vakbonden FNV, CNV, NU’91 en beroepsorganisaties BPSW of FBZ).

• Reiskosten uitruilen: Wissel je woon-werkkilometers uit met je eindejaarsuitkering en houd netto meer over.

Reiskosten en thuiswerken

Flexibel reizen en werken

• Reiskostenvergoeding op basis van aantal werkdagen.

• Thuiswerkvergoeding van € 2,- (netto) per dag.

• Inrichting thuiswerkplek: tot € 400,- vergoeding voor ergonomische middelen (elke 5 jaar).

• Hybride werken (voor functies op het servicekantoor):

  • Werk je 4 of 5 dagen? Dan kun je maximaal 2 dagen thuiswerken.

  • Werk je 2 of 3 dagen? Dan kun je 1 dag thuiswerken.

Opleiding en groei

Blijven leren = blijven ontwikkelen

• Opleidingen en cursussen die passen bij jouw functie en duurzame inzetbaarheid worden vergoed.

• Deskundigheidsbevordering: word lid van onze expertgroepen en inspireer anderen.

• Toegang tot leerplatform Stuud voor online en offline cursussen en trainingen.

Gezond en vitaal

Samen zorgen we voor een gezonde en betrokken werkomgeving

• Rookvrij sinds 1 januari 2025: Op en rondom al onze locaties wordt niet meer gerookt. Zo dragen we bij aan een gezonde leefomgeving voor iedereen.

• Sportactiviteiten: Doe mee aan sportieve events zoals ons jaarlijkse voetbaltoernooi, padeltoernooi of volleybaltoernooi.

• Betrokken collega’s: Ontmoet elkaar tijdens medewerkersbijeenkomsten, bedrijfsfeesten en afdelingsuitjes. Werkplezier begint bij verbinding.

Let op: deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de geldende CAO GGZ en kunnen wijzigen bij toekomstige aanpassingen.