Van zzp naar loondienst bij Anton Constandse

Ben je zzp’er in de zorg en overweeg je de overstap naar loondienst? Bij Anton Constandse bieden we je de voordelen van een vast dienstverband zonder in te leveren op flexibiliteit. Ontdek hoe je bij ons kunt blijven doen wat je het liefste doet, met meer zekerheid en ontwikkelmogelijkheden.

Waarom overstappen naar loondienst bij Anton Constandse?

1. Zekerheid in een veranderende markt

Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bij alle inzet van zzp’ers—langdurig of incidenteel, met vaste of flexibele werktijden—het risico bestaat op naheffingen en boetes voor opdrachtgevers. In loondienst bij Anton Constandse werk je zonder deze zorgen, met een vast inkomen, goede arbeidsvoorwaarden, ziekte‑ en verlofregelingen en automatische pensioenopbouw.

Lees meer over de gevolgen van wet DBA voor zzp’ers:

• Meer informatie van de Rijksoverheid over voorkomen van schijnzelfstandigheid.
• Bekijk het document zzp ja of nee van de Rijksoverheid.

2. Flexibiliteit zonder nulurencontract via onze interne flexpool

Wil je afwisseling en zelf invloed op je rooster? Onze interne flexpool biedt je de mogelijkheid om op verschillende locaties en tijden te werken, afgestemd op jouw voorkeuren. Of je nu kiest voor een korte opdracht of juist voor langere inzet: bij ons is beide mogelijk.

Belangrijk om te weten: wij werken niet met nulurencontracten. Je krijgt bij ons een basiscontract met vaste uren, zodat je duidelijkheid hebt over je inkomen en rooster. Zo combineer je de vrijheid die je als zzp’er gewend bent met de zekerheid van loondienst én de ruimte om zelf keuzes te maken in je werk.

3. Professionele ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden

Bij Anton Constandse investeren we in jouw groei. Of je nu mbo- of hbo-opgeleid bent, we bieden diverse manieren om je vakkennis uit te breiden, zoals:

• Opleidingen en cursussen die passen bij jouw functie en duurzame inzetbaarheid worden vergoed.

• Deskundigheidsbevordering: word lid van onze expertgroepen op het gebied van verslaving, autisme en onze werkmethodiek de IRB – en inspireer anderen.

• Toegang tot leerplatform Stuud voor online en offline cursussen en trainingen.

Er wordt gezorgd voor een fijne landing met een onboarding en een inwerkperiode waarin je de organisatie goed leert kennen. Daarnaast kun je je binnen Anton Constandse specialiseren in diverse doelgroepen, zoals volwassenen, ouderen of mensen met een verslavingsproblematiek of autisme.

4. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Als medewerker bij Anton Constandse profiteer je van:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• 166 vakantie-uren en 35 extra verlofuren per jaar (op basis van een fulltime dienstverband).

• Salaris conform de CAO-GGZ.

• Extra’s bovenop je salaris: je ontvangt jaarlijks 8% vakantietoeslag én een 8,33% eindejaarsuitkering.

• Pensioenopbouw: wij regelen jouw pensioenopbouw bij het pensioenfonds Zorg & Welzijn.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals een fietsplan, sportregeling en meer.

👉 Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Klaar voor de overstap?

Wil je de overstap maken naar loondienst bij een organisatie die jouw professionaliteit waardeert en je ruimte biedt om te groeien? Wij maken graag kennis met je!

🔗 Bekijk onze vacatures
📩 Of neem contact op met onze recruiter via werkenbij@antonconstandse.nl