Recruiter GGZ (32-36 uur)

Maak impact als recruiter in de GGZ!

Samen met je collega recruiters houd jij je van A-Z bezig met ons recruitmentproces. En dat maakt deze functie nou net zo leuk en divers! Het start met een advies over het gewenste profiel tot aan het onboardingstraject waar jij ook een bijdrage aan levert. Vacatures plaatsen doe je in de wervingsmodule Easycruit en daarna ga je actief aan de slag met het werving & selectie proces. We zoeken iemand die goede sociale vaardigheden heeft en van nature een verbinder is, zodat kandidaten een warme sollicitatie ervaring meekrijgen. Jij bent tenslotte de eerste die de kandidaat ziet tijdens een kennismakingsgesprek.

Verder denk je samen met jouw collega van Communicatie mee over de opzet en de looptijd van on- en offline wervingscampagnes en werk je samen met collega’s van de afdeling PO&O (Personeel, Organisatie & Opleiden) om processen te verbeteren. Weet jij wat er in de arbeidsmarkt speelt en wat er voor nodig is om onze toekomstige collega’s te bereiken? Kom ons team versterken en zet Anton Constandse als werkgever op de kaart!

Recruiter Arnesen over zijn werk:
“Het geeft mij een goed gevoel om te werken voor een organisatie waar de mens centraal staat, of je nu medewerker of cliënt bent. Deze visie neem ik mee in mijn dagelijkse werk, waarin ik mensen selecteer die een hart hebben voor de zorg. Zo draag ik bij aan een waardevolle aanvulling van onze teams, zodat we uiteindelijk de best mogelijke zorg kunnen bieden aan onze cliënten.”

Wat ga je doen

• Uitvoering van het hele werving & selectieproces;
• Adviseren van managers en collega’s over de beste wervingsstrategieën en selectieprocedures;
• Optimaliseren van het recruitmentproces, onboarding en de candidate journey;
• Creëren en coördineren van online en offline wervingscampagnes samen met de communicatieadviseur;
• Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en inspelen op trends om de juiste talenten te bereiken.

Wat breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Communicatie of Commerciële economie;
• Ervaring als recruiter of recruitment consultant, bij voorkeur binnen de non-profit of zorgsector;
• Kennis van (of affiniteit met) de GGZ en de zorgsector is een plus;
• Proactieve en resultaatgerichte mindset, je werkt gestructureerd en zelfstandig;
• Ervaring met ATS-systemen (zoals Easycruit) is een pre.

Wij bieden jou

• Een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
• Salaris conform CAO-GGZ in FWG 55: tussen €3.616,- en €4.785,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, computerlease, sport- en ontspanningsregeling en een goede studiekostenregeling;
• Laptop, telefoon en andere faciliteiten om je werk optimaal uit te voeren;
• Een fijne werksfeer met betrokken en gezellige collega’s.
• Reiskostenvergoeding

Interesse?
Spreekt het werk je aan en wil je graag meewerken in een enthousiast team? Reageer dan via het sollicitatieformulier. Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met recruiter Arnesen Troenoredjo via 06 27358872.